ネットワークエンジニア（以下、NWエンジニア）の年収は、経験年数だけでは説明できません。同じ5年目でも、SES現場の運用監視で止まっているか、SIerで設計工程に入っているか、自社開発で構築・運用自動化まで担っているかで、年収レンジは150〜200万円ほどズレます。
本記事では「工程×商流×資格」の掛け算という軸で、経験年数別・資格別（CCNA／CCNP／AWS SAA／LPIC）・転職タイミング別の年収相場を整理します。データは厚労省「賃金構造基本統計調査」と、転職市場で実際に提示される求人額の両方から照合しました。「年収400万の壁」「年収600万の壁」をどう突破するかまで、再現性のある条件に落とし込んでいきます。
ネットワークエンジニアの平均年収は厚労省統計で約684万円、転職市場の求人中央値は450〜510万円です。年収を左右するのは経験年数より「担当工程×商流×資格」の掛け算で、運用から構築への移行で400万、商流移動とCCNP取得で600万の壁を越えられます。
この記事でわかること
- NWエンジニアの平均年収は厚労省統計で約684万円、民間求人ベースの中央値は450〜510万円で、母集団の違いに注意
- 資格別の現場感はCCNA保有=350〜450万／CCNP保有=500〜700万／AWS SAA併保有=600〜800万（求人提示額ベースの中央値）
- 年収400万の壁＝運用監視→構築工程への移行、年収600万の壁＝商流を一段上げる転職＋CCNP取得の2点が突破条件
- 同じ経験年数でもSES2次請けと自社開発で100〜200万円差が出るため、転職タイミングが年収を左右する
- 経験年数より「担当工程」と「商流の位置」が年収を決める構造
公的情報源: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年・情報処理・通信技術者）
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結論を先に書きます
NWエンジニアの年収を決めるのは、経験年数そのものではありません。「どの工程まで担えるか（運用／構築／設計／PM）」と「所属企業の商流の位置（SES／SIer／自社）」、そこに資格が掛け算される構造です。
平均年収は出典で大きくブレます。在籍者全体を見る厚労省統計は約684万円、転職市場で動いている20〜30代中心の民間求人は450〜510万円台。自分が今いるレイヤーに付けられている額で見るほうが、ずっと実用的です（数値は2026年時点）。
- 平均年収は出典でブレる（厚労省684万 vs 民間450万）。自分のいるレイヤーで見るのが実用的
- 資格はCCNAで底上げ・CCNPで1段引き上げ・AWS SAA／ネスペで天井上げの3層構造
- 年収400万の壁は運用→構築移行、年収600万の壁は商流移動＋CCNP取得で突破できる
- 各回80〜100万のジャンプを3回積むほうが、1回で200万上げるより現実的
ネットワークエンジニアの年収相場（公的統計と求人実態のギャップ）
NWエンジニアの年収で最初にぶつかるのが、出典による数字のブレです。結論から言うと、転職市場でいま動いている人が見るべきは「民間求人ベースの450〜510万円台」のほうになります。
厚労省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）では情報処理・通信技術者の平均年収は約684万円。一方で民間の求人媒体（doda・マイナビ等）の平均は450〜510万円台です。この差は母集団の違いによるもので、どちらかが間違っているわけではありません。前者は在籍年数の長い正社員を含む全体値、後者は転職市場に出ている20〜30代中心の値です。
「平均年収●●万円」という1つの数字に振り回されないことが大切です。自分が今いるレイヤー（運用監視か構築か設計か）と、転職市場でそのレイヤーに付けられている額を見るほうが、判断材料として実用的になります。
出典別の年収データ比較
| 出典 | 平均年収 | 母集団 | 補足 |
|---|---|---|---|
| 厚労省「賃金構造基本統計調査」（令和5年） | 約684万円 | 情報処理・通信技術者（在籍者全体） | 40〜50代の正社員も含む全体値。「これが標準」と思うと現場感とズレる |
| doda 職種図鑑 | 約449万円 | 転職媒体登録者（20〜40代中心） | 転職活動中の人が一番見るレンジ |
| マイナビ等 求人媒体 | 約500〜510万円 | 求人掲載中の正社員ポジション | CCNA保有・2〜3年目で動くとよく出る額 |
出典: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年・情報処理・通信技術者）、各転職媒体公開データ。
経験年数別の平均水準をより細かく見たい場合は、ネットワークエンジニアの平均年収（経験年数別）でも整理しています。
経験年数別の年収レンジ（5段階）
NWエンジニアの年収は、経験年数そのものよりも「どの工程まで担えるか」で決まります。下記の5段階は、求人提示額ベースの中央値レンジとしてまとめたものです。
経験年数 × 資格 × 工程別 年収一覧表
| キャリアステージ | 経験年数 | 年収帯（求人提示ベース） | 主な保有資格 | 主担当工程 | 転職のポイント |
|---|---|---|---|---|---|
| ① 未経験〜1年目 | 0〜1年 | 300〜400万円 | CCNA取得中／取得直後 | 監視・1次対応 | CCNA取得＋夜勤シフトで400万に乗る／無理な短期転職はしない |
| ② ジュニア | 2〜4年 | 400〜500万円 | CCNA／LPIC Lv1 | 運用保守＋小規模構築 | 「構築経験あり」を実績ベースで言語化できると500万へ |
| ③ ミドル | 5〜8年 | 500〜700万円 | CCNP／ネスペ | 設計・構築・運用設計 | CCNP取得＋商流を1段上げる転職で600万の壁を超える |
| ④ シニア | 9年〜 | 700〜900万円 | CCNP＋AWS SAA／支援士 | 設計上流・PM／プリセールス | NW×クラウドの掛け算で800万、PM経験で900万へ |
| ⑤ マネージャー | リーダー経験あり | 900〜1,200万円 | CCIE／AWS SAP／ネスペ | チームマネジメント・顧客折衝 | 一次請け or 自社プロダクトでないと天井に当たる |
上表は「求人提示額ベースの中央値レンジ」で、基本給+残業代+賞与の合計（額面）として整理しています。実際の提示額は、同じステージでも商流の位置で100〜200万円動く点に注意してください。
年収アップは「資格直後」より「資格＋実績半年〜1年後」
現場でよく起きる失敗が、資格取得直後にすぐ動いてしまうケースです。CCNAを取った直後に転職活動を始めると、「実績不足」と見られて第1志望に落ちることが珍しくありません。
ポイントは1つです。「資格を取った直後」よりも「資格＋現場実績を半年〜1年積んだあと」のほうが、面接で技術質問に答えられるようになり、市場評価が上がります。資格は入場券、実績はそれを使いこなせる証明、という関係で捉えるのが現実的です。
資格別の年収レンジ（CCNA／CCNP／AWS SAA／LPIC）
「資格を取れば年収が上がる」は、半分本当で半分は誤りです。資格単体で年収が上がるのではなく、資格＋それを使った実務経験が市場価値を作ります。下記は求人提示時に資格がプラスに働いた額の中央値です。
資格別 年収相場と「効く転職タイミング」
| 資格 | 年収帯（保有時） | 取得難易度 | 効く転職タイミング | 位置づけ |
|---|---|---|---|---|
| CCNA | 350〜450万円 | ★★☆☆☆ | 未経験→運用、運用→構築 | 入口資格。持っていないと書類で落ちる時代 |
| CCNP | 500〜700万円 | ★★★★☆ | 運用→設計、SES→SIer/自社 | 「600万の壁」を超える定番資格 |
| ネットワークスペシャリスト | 550〜750万円 | ★★★★☆ | SIer内昇格、官公庁案件 | 国家資格。手当が出る会社も多い |
| AWS SAA | +50〜100万円（NW資格と併保有） | ★★★☆☆ | クラウド移行案件への参画 | 単体ではなくCCNPとの掛け算で効く |
| LPIC Lv1〜Lv2 | +20〜50万円（NW資格と併保有） | ★★☆☆☆ | サーバ・インフラ全般化 | 「Linuxも見れる」が言えると守備範囲が広がる |
| CCIE | 800〜1,200万円 | ★★★★★ | プリセールス・コンサル転身 | 取得する頃には資格より実績で評価される |
| AWS SAP（プロフェッショナル） | 700〜1,000万円 | ★★★★☆ | クラウドアーキテクト転身 | NW × クラウド × 設計の掛け算で天井が上がる |
CCNAとCCNPの「年収インパクトの違い」
CCNAとCCNPでは、年収への効き方が質的に違います。CCNAは「持っていて当たり前」のラインで、年収を底上げする資格。一方CCNPは、年収を1段引き上げる資格として機能します。
求人提示の場では、CCNA保有時のオファー上昇は20〜50万円程度にとどまるのに対し、CCNP取得後の転職では80〜120万円のジャンプが起きやすくなります。これは「設計工程に入れる人材」の数が市場で少ないためです。
ただしCCNPは実務2〜3年が前提の難易度で、独学なら半年〜1年の勉強時間が必要になります。資格だけ取って実務が伴わないと、CCNP保有でも400万円台のオファーで頭打ちになるケースが目立ちます。資格＋構築・設計の実案件をセットで言語化できるかが鍵です。
詳しい資格戦略はCCNP取得後の転職先と年収相場の比較でも整理しています。
SES→SIer→自社開発の年収ステップアップ構造
「同じ経験年数なのに年収が違う」一番大きな理由は、所属企業の商流の位置です。NWエンジニア業界は多重下請け構造になっており、同じ案件でも商流の上に行くほど取り分が大きくなります。転職先の商流が1段上がると、年収が80〜100万円上がるという規則性があります。
商流別の年収天井と特徴
| 商流の階層 | 典型的な年収帯 | 主な担当工程 |
|---|---|---|
| 元請け（一次請け） | 600〜900万円 | 要件定義・上流設計 |
| 自社プロダクト企業 | 550〜850万円 | 自社インフラ運用設計 |
| SIer（二次請け） | 450〜700万円 | 構築・詳細設計 |
| SES（三次請け） | 380〜550万円 | 運用保守・構築サポート |
| SES（四次請け以下） | 320〜450万円 | 運用監視・1次対応 |
表の通り、SES2次請けと自社開発では年収レンジが100〜200万円ズレます。CCNAだけのときはSESの中で動きがちですが、CCNP取得後にSIer→自社開発のラインへ乗れるかが、600万到達の決定打になります。
商流を上げる転職の見極め方
商流を上げる転職を狙うとき、求人票だけでは判別が難しいケースがあります。見極めの軸は次の4つです。
- 元請けと直接契約があるか（一次請け or 二次請けの境目）
- 自社サービスの売上比率は何%か（自社プロダクト企業の判定軸）
- エンジニア部門の人数規模（50名以下だと教育投資が薄いリスク）
- 客先常駐の比率（SESかどうかの実質判定）
求人票に書いていない場合は、面接やカジュアル面談で直接聞いて構いません。「客先常駐の比率は何割ですか」と聞いて言葉を濁す会社は、SESに寄せた契約が多い可能性が高めです。SESの構造から抜け出す動き方はSESを抜け出すネットワークエンジニアの転職でも詳しく整理しています。
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年収400万の壁・600万の壁の突破条件
NWエンジニアの年収には2つの「壁」があります。400万の壁は運用監視からの脱出、600万の壁は商流移動とCCNPが鍵です。それぞれ再現性のある突破条件を整理します。
年収400万の壁（運用監視→構築工程への移行）
400万円台に乗れない人の共通点は、運用監視・1次対応に滞留していることです。突破するための条件は次の3つになります。
- CCNA取得（資格としての入場券）
- 小規模でも構築経験を職務経歴書に書ける状態にする（実機構成変更・LAN更改の手伝い等でも可）
- 夜勤シフトを抜けて日勤の構築チームに動く（社内異動 or 転職）
最も低コストなのは、社内異動で構築実績を作ってから転職するルートです。「夜勤シフトの監視」から「日勤の構築サポート」へ社内異動できれば、転職時に「構築経験あり」と書ける状態を作れます。いきなり外へ出るより、まず実績を1つ作るのが効きます。
年収600万の壁（商流を1段上げる転職＋CCNP）
600万円台に乗れない人の共通点は、SES契約の中で経験を積み続けていることです。突破条件は次の3つの組み合わせになります。
- CCNP取得（設計工程に入れる証明）
- 商流を1段上げる転職（SES→SIer、SIer→自社開発のいずれか）
- 設計・上流工程の実績を職務経歴書で言語化（要件定義参加、基本設計担当等）
「資格を取る」だけでは壁は超えられないのが現場の規則性です。「資格＋商流移動」のセットで初めて壁を超えます。CCNP取得とSIer→自社開発の移動を同時に満たせると、520万円台への到達が見えてきます。
年収800万・1000万の天井について
参考までに、800万・1000万の天井には別の構造があります。800万到達には「NW×クラウド or セキュリティ」の掛け算、1000万到達には一次請け or 自社プロダクト企業でのマネジメント経験が必要です。1000万到達者はほぼ全員、「マネジメント or プリセールス or アーキテクト」のいずれかへ役割を広げています。専門深耕だけで天井まで行くのは難しい、というのが現場感です。
転職タイミング別の年収変化パターン
「いつ転職すべきか」は年収に直結します。資格と実績の組み合わせ次第で、1回あたり80〜100万円のジャンプが再現できます。代表的な3パターンを整理します。
パターンA：CCNA取得＋実務1年（年収350万→430万）
最初の転職で年収を上げる王道パターンです。CCNA取得直後ではなく、取得後に半年〜1年の実務経験を積んでから動くのが効きます。CCNAだけだと書類でしか評価されませんが、CCNA＋実機作業の半年があると面接で技術質問に答えられるようになり、提示額が変わります。+80万円のジャンプが現実的な射程です。
パターンB：CCNP取得＋設計工程参加（年収430万→520万）
2回目の転職で「壁」を超えるパターンです。CCNP取得は実務2〜3年が前提で、その間に最低1案件は設計工程に参加しておく必要があります。「LANリプレース3案件の設計担当」のような実績を提示できれば、SIerから自社開発への移動が現実味を帯びます。設計工程の経験ゼロでCCNPだけ取っても、500万円台後半で頭打ちになりやすい点に注意してください。
パターンC：NW×クラウド／教育の掛け算（年収520万→600万）
3回目以降の転職で「掛け算」を作るパターンです。NW運用設計＋AWS SAA＋研修運営のような3点セットを作ると、IT教育系の事業会社にハマります。NWエンジニアの市場価値は「専門深耕」と「横展開」の2方向があり、横展開（クラウド／セキュリティ／教育／プリセールス）を選ぶと、600万〜700万のレンジに広がりが出ます。
年収を上げるために効く5つの実践
最後に、年収を上げるために再現性が高い順に5つ整理します。資格・実績・調査をどう積み重ねるかが、年収の階段を作ります。
- 年1資格取得を続ける
- 設計工程に「手伝い」でも入る
- 障害対応の件数を全件記録する
- 商流の調査を転職前に必ずやる
- 「教育・コーチング」の横展開を作る
1. 年1資格取得を続ける
CCNA→CCNP→AWS SAA→LPIC→ネスペ受験というように、毎年1つは資格試験を受けるのが効きます。合格しなくても勉強記録は残るので、職務経歴書に「学習中」と書けるようになります。年収交渉の場で「学習継続性」は意外と評価されるポイントです。
2. 設計工程に「手伝い」でも入る
正規の設計担当でなくても、設計レビュー参加・パラメータシート作成補助・テスト仕様書作成などで「設計の周辺」に手を伸ばします。職務経歴書に「設計レビュー参加」と書けるだけで、書類通過率が変わります。
3. 障害対応の件数を全件記録する
対応した障害は、スプレッドシートで全件記録しておくのが効きます。「累計障害対応200件超」「重大障害12件」のような数字は、面接で確実に効くからです。記録は早く始めるほど資産になります。
4. 商流の調査を転職前に必ずやる
転職候補企業について「元請けとの契約比率」「自社サービス売上比率」「SES比率」を、求人媒体・口コミ・カジュアル面談の3経路で調べます。商流の見立てを間違えると、転職しても年収が上がらないため、ここは手を抜けません。
5. 「教育・コーチング」の横展開を作る
社内新人研修の運営などを引き受け、その経験を職務経歴書に書くと、教育系IT企業のポジションを引き寄せられます。NWエンジニアは「人に教える経験」を持っている人が少なく、横展開のスキマが空いている領域です。
まとめ｜年収は「経験年数」ではなく「工程＋商流＋資格」の掛け算
NWエンジニアの年収を整理すると、次の規則性が見えてきます。経験年数より、担当工程・商流・資格の掛け算で考えるのが実用的です。
- 平均年収は出典でブレる（厚労省684万 vs 民間450万）。自分のいるレイヤーで見るのが実用的
- 経験年数より「担当工程（運用／構築／設計／PM）」と「商流（SES／SIer／自社）」が年収を決める
- 資格はCCNAで底上げ・CCNPで1段引き上げ・AWS SAA／ネスペで天井上げの3層構造
- 年収400万の壁は運用→構築移行、年収600万の壁は商流移動＋CCNP取得で突破できる
- 各回80〜100万のジャンプを3回積むほうが、1回で200万上げるより現実的
転職活動を本格的に進めるなら、IT領域のエージェントを2〜3社併用するのが効率的です。未経験・第二新卒・20代なら、SES比率まで踏み込んでヒアリングしてくれるウズキャリITを起点に置くと、判断材料が揃います。
年収アップの設計図が見えたら、あとは打席を増やすだけです。SES比率・定着率まで踏み込んで提案してくれるIT特化エージェントで、まず求人を1巡受け取るのが近道です。
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よくある質問（FAQ）
Q1：未経験からNWエンジニアになると、初年度の年収はどのくらいですか？
求人提示ベースで300〜400万円が中央値です。CCNA取得済みかつ夜勤シフト込みだと400万円ライン、CCNA未取得・日勤のみだと300〜350万円が多いレンジになります。初年度は資格と勤務形態で50〜100万円の幅が出ると考えておくと現実的です。
Q2：CCNAを取れば年収はいくら上がりますか？
資格単体ではなく「CCNA＋実務半年〜1年」の組み合わせで、転職時に+50〜80万円のジャンプが期待値です。資格取得直後の転職は実績不足と見られやすいため、半年は実機作業を積んでから動くことをおすすめします。資格は入場券、実績はそれを使える証明、という関係です。
Q3：CCNPを取ると年収600万円を超えられますか？
CCNP単体では超えません。「CCNP＋設計工程の実案件＋商流を1段上げる転職」の3点セットで初めて600万円台に乗ります。CCNP保有でも400万円台のオファーになるケースは珍しくないため、設計レビュー参加・基本設計担当などの実績を必ず職務経歴書に書くことが重要です。
Q4：SESから自社開発に移ると、年収はどのくらい上がりますか？
商流が1段上がる転職で+80〜100万円が中央値です。SES2次請けからSIer2次請けへ、もしくはSIerから自社開発（事業会社のインフラ部門）への移動が、最も再現性のある年収アップパターンになります。商流の見極めが、このアップ幅を左右します。
Q5：NWエンジニアの年収1000万円は現実的ですか？
経験10年以上＋一次請け or 自社プロダクト企業＋マネジメント or プリセールス or アーキテクト経験、の3条件が必要です。1000万到達者は、NW深耕だけでなく「クラウド／セキュリティ／教育」のいずれかへ横展開しています。20代から逆算するなら、35歳までに600万、40歳までに800万を経由する階段が現実的です。
Q6：年収を上げるためにまず何をすべきですか？
いまの工程によって次の一手が変わります。運用監視の人は「構築工程への移動」、構築工程の人は「設計工程への参加」、設計の人は「クラウド or マネジメントへの横展開」が次のアクションです。資格はそれぞれCCNA→CCNP→AWS SAAの順で重ねていきます。社内異動で実績を作ってから転職するほうが、いきなり転職するより成功率が高めです。
免責事項
※本記事は転職・求人サービスの公開情報と公的統計をもとにした整理です。年収・求人数は時期や景況で変動します。最終的なサービス選択・転職判断は各公式サイトの最新情報および厚生労働省等の公的情報をご確認のうえご判断ください。
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