未経験からNWエンジニアになると、初年度の年収はどのくらいですか？

求人提示ベースで300〜400万円が中央値です。CCNA取得済みかつ夜勤シフト込みだと400万円ライン、CCNA未取得・日勤のみだと300〜350万円が多いレンジです。

CCNAを取れば年収はいくら上がりますか？

資格単体ではなく「CCNA＋実務半年〜1年」の組み合わせで、転職時に+50〜80万円のジャンプが期待値です。資格取得直後の転職は実績不足と見られやすいので、半年は実機作業を積んでから動くことを推奨します。

CCNPを取ると年収600万円を超えられますか？

CCNP単体では超えません。「CCNP＋設計工程の実案件＋商流を1段上げる転職」の3点セットで初めて600万円台に乗ります。設計レビュー参加・基本設計担当などの実績を必ず職務経歴書に書きましょう。

SESから自社開発に移ると、年収はどのくらい上がりますか？

商流が1段上がる転職で+80〜100万円が中央値です。SES2次請けからSIer2次請けへ、もしくはSIerから自社開発（事業会社のインフラ部門）への移動が、最も再現性のある年収アップパターンです。

NWエンジニアの年収1000万円は現実的ですか？

経験10年以上＋一次請け or 自社プロダクト企業＋マネジメント or プリセールス or アーキテクト経験、の3条件が必要です。20代から逆算するなら、35歳までに600万、40歳までに800万を経由する階段が現実的です。

年収を上げるためにまず何をすべきですか？

いま運用監視の人は「構築工程への移動」、構築工程の人は「設計工程への参加」、設計の人は「クラウド or マネジメントへの横展開」が次のアクションです。資格はそれぞれCCNA→CCNP→AWS SAAの順で重ねていきます。

ネットワークエンジニアの年収相場（経験・資格別）｜NW現場10年・3回転職のTanabeが転職で年収がどう変わったかを整理

May 23, 2026June 7, 2026

ネットワークエンジニア（以下、NWエンジニア）の年収は「経験年数」だけでは説明できません。同じ5年目でも、SES現場の運用監視で止まっているか、SIerで設計工程に入っているか、自社開発で構築・運用自動化まで担っているかで、年収レンジは150〜200万円ほどズレます。本記事ではこの4ステップを軸に、経験年数別・資格別（CCNA／CCNP／AWS SAA／LPIC）・転職タイミング別の年収相場を、厚労省「賃金構造基本統計調査」と転職現場で実際に提示された求人額の両方から整理します。

この記事の要点: – NWエンジニアの平均年収は厚労省統計で約684万円、民間求人ベースの中央値はおおむね450〜510万円で、母集団の違いに注意 – 田辺の3回転職実績は 350万→430万→520万→600万（SES→SIer→自社開発→IT転職コーチ兼業）の4段階 – 資格別では CCNA保有=350〜450万／CCNP保有=500〜700万／AWS SAA併保有=600〜800万 が現場感の中央値（求人提示額ベース） – 「年収400万の壁」=運用監視→構築工程への移行、「年収600万の壁」=商流を一段上げる転職＋CCNP の2点が突破条件 – 同じ経験年数でもSES2次請けと自社開発で100〜200万円差が出るため、転職タイミングが年収を決める

ネットワークエンジニアの年収相場（公的統計と求人実態のギャップ）

NWエンジニアの年収を語るときに最初にぶつかるのが、出典による数字のブレです。厚労省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）では情報処理・通信技術者の平均年収は約684万円、一方で民間の求人媒体（doda・マイナビ等）の平均は450〜510万円台で公表されています。この差は「在籍年数の長い正社員中心の母集団」と「転職市場に出ている20〜30代中心の母集団」の違いによるもので、どちらかが間違っているわけではありません。

田辺が3回転職して実際に提示された求人の額をベースに整理すると、転職市場で「いま動いている人」が見ている数字は450〜510万円台のほうに近いです。長く同じ会社にいる人を含めた全体平均は厚労省データに近づきます。本記事では断りのない限り、転職時に提示された求人額ベースで話を進めます。

出典別の年収データ比較

出典	平均年収	母集団	田辺コメント
厚労省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）	約684万円	情報処理・通信技術者（在籍者全体）	40〜50代の正社員も含む全体値。「これが標準」と思うと現場感とズレる
doda 職種図鑑	約449万円	転職媒体登録者（20〜40代中心）	転職活動中の人が一番見るレンジ。私の体感とも近い
マイナビ等求人媒体	約500〜510万円	求人掲載中の正社員ポジション	CCNA持ちで2〜3年目の人が動くとよく出る額

出典: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年・情報処理・通信技術者）、各転職媒体公開データ。

「平均年収●●万円」という1つの数字に振り回されず、自分が今いるレイヤー（運用監視か構築か設計か）と、転職市場でそのレイヤーに付けられている額を見るほうが実用的です。

経験年数別の年収レンジ（5段階・田辺の実数つき）

NWエンジニアの年収は、経験年数そのものよりも「どの工程まで担えるか」で決まります。下記の5段階は、田辺自身の3回転職と、IT転職コーチとして100名超のNWエンジニア相談を受けた中で見えてきた中央値レンジです。

経験年数 × 資格 × 工程別年収一覧表

キャリアステージ	経験年数	年収帯（求人提示ベース）	主な保有資格	主担当工程	転職のポイント
① 未経験〜1年目	0〜1年	300〜400万円	CCNA取得中／取得直後	監視・1次対応	CCNA取得＋夜勤シフトで400万に乗る／無理に短期転職はしない
② ジュニア	2〜4年	400〜500万円	CCNA／LPIC Lv1	運用保守＋小規模構築	「構築経験あり」を実績ベースで言語化できると500万へ
③ ミドル	5〜8年	500〜700万円	CCNP／ネスペ	設計・構築・運用設計	CCNP取得＋商流を1段上げる転職で600万の壁を超える
④ シニア	9年〜	700〜900万円	CCNP＋AWS SAA／支援士	設計上流・PM／プリセールス	NW×クラウドの掛け算で800万、PM経験で900万へ
⑤ マネージャー	リーダー経験あり	900〜1,200万円	CCIE／AWS SAP／ネスペ	チームマネジメント・顧客折衝	一次請け or 自社プロダクトでないと天井に当たる

上表は田辺がIT転職コーチとして整理した「求人提示額ベースの中央値レンジ」です。基本給+残業代+賞与の合計（額面）で記載しています。

田辺の3回転職での年収推移（4段階）

参考までに、田辺自身の経歴を上表に当てはめると次のようになります。

新卒〜2年目（SES監視）: 年収350万円。SES2次請けで運用監視。CCNAは入社1年目に取得。
3年目で転職1回目（SES→SIer）: 年収350万→430万。CCNAと「障害対応200件超」の実績を職務経歴書に書いて、SIerの構築チームに移った。
6年目で転職2回目（SIer→自社開発）: 年収430万→520万。CCNPと「LANリプレース3案件の設計担当」を提示。事業会社の社内インフラ部門へ。
10年目で転職3回目（自社→IT転職コーチ兼業）: 年収520万→600万。NW運用設計＋AWS SAAの掛け算と、社内向け新人研修運営の経験を組み合わせて、IT教育系の事業会社へ。

「正直に書くと」、3回ともすべてストレートに年収が上がったわけではなく、1回目の転職時はCCNA取得後すぐに動いて「実績不足」と見られ、第1志望に落ちました。「資格を取った直後」よりも「資格＋現場実績を半年〜1年積んだあと」のほうが市場評価が上がる、というのが3回転職で見えた数字感です。

資格別の年収レンジ（CCNA／CCNP／AWS SAA／LPIC）

NWエンジニア界隈で語られる「資格を取れば年収が上がる」は半分本当・半分嘘です。資格単体で年収が上がるのではなく、資格＋それを使った実務経験が市場価値を作ります。下記は田辺がコーチング相談で見てきた「求人提示時に資格がプラスに働いた額」の中央値です。

資格別年収相場と「効く転職タイミング」

資格	年収帯（保有時）	取得難易度	効く転職タイミング	田辺コメント
CCNA	350〜450万円	★★☆☆☆	未経験→運用、運用→構築	入口資格。持っていないと書類で落ちる時代になった
CCNP	500〜700万円	★★★★☆	運用→設計、SES→SIer/自社	「600万の壁」を超えるときの定番。私も2回目の転職で効いた
ネットワークスペシャリスト	550〜750万円	★★★★☆	SIer内昇格、官公庁案件	国家資格。手当が出る会社も多い
AWS SAA	+50〜100万円（NW資格と併保有）	★★★☆☆	クラウド移行案件への参画	単体ではなくCCNPとの掛け算で効く
LPIC Lv1〜Lv2	+20〜50万円（NW資格と併保有）	★★☆☆☆	サーバ・インフラ全般化	「Linuxも見れます」が言えると守備範囲が広がる
CCIE	800〜1,200万円	★★★★★	プリセールス・コンサル転身	取得する頃には資格より実績で評価されている
AWS SAP（プロフェッショナル）	700〜1,000万円	★★★★☆	クラウドアーキテクト転身	NW × クラウド × 設計の掛け算で天井が上がる

CCNAとCCNPの「年収インパクトの違い」

CCNAは「持っていて当たり前」のラインで、年収を底上げする資格です。一方CCNPは、年収を1段引き上げる資格として機能します。田辺の体感では、CCNA取得時のオファー上昇は20〜50万円程度、CCNP取得後の転職時は80〜120万円のジャンプがありました。これは「設計工程に入れる人材」の数が市場で少ないためです。

CCNP取得には実務2〜3年が前提になる難易度で、独学だと半年〜1年の勉強時間が必要です。「資格だけ取って実務が伴わない」とCCNP取得者でも400万円台のオファーになるケースを複数見てきました。資格＋構築・設計の実案件をセットで言語化できるかが鍵です。

詳しい資格戦略は CCNP取得後の転職先と年収相場でも整理しています。

SES→SIer→自社開発の年収ステップアップ構造

「同じ経験年数なのに年収が違う」一番大きな理由が、所属企業の商流の位置です。NWエンジニア業界は多重下請け構造になっており、同じ案件でも商流の上に行くほど取り分が大きくなります。田辺が3回転職で実感したのは、転職先の商流が1段上がると年収が80〜100万円上がる、という規則性です。

商流別の年収天井と特徴

【商流の階層】 【典型的な年収帯】 【担当工程】
┌─────────────────┐
│ 元請け（一次請け） │ 600〜900万円 │ 要件定義・上流設計
│ 自社プロダクト企業 │ 550〜850万円 │ 自社インフラ運用設計
├─────────────────┤
│ SIer（二次請け） │ 450〜700万円 │ 構築・詳細設計
├─────────────────┤
│ SES（三次請け） │ 380〜550万円 │ 運用保守・構築サポート
├─────────────────┤
│ SES（四次請け以下） │ 320〜450万円 │ 運用監視・1次対応
└─────────────────┘

田辺自身は SES（2次請け）→ SIer（2次請け） → 自社開発（事業会社） という階段を10年で3段上げました。CCNAだけのときはSESの中で動いていましたが、CCNP取得後にSIer→自社開発のラインに乗れたのが600万到達の決定打でした。

商流を上げる転職の見極め方

商流を上げる転職を狙うときに、求人票だけでは判別が難しいケースがあります。田辺がコーチング相談で必ず確認するチェックポイントは次の4つです。

元請けと直接契約があるか（一次請け or 二次請けの境目）
自社サービスの売上比率は何%か（自社プロダクト企業の判定軸）
エンジニア部門の人数規模（50名以下だと教育投資が薄いリスク）
客先常駐の比率（SESかどうかの実質判定）

求人票に書いていない場合は、面接やカジュアル面談で直接聞いて構いません。「客先常駐の比率は何割ですか？」と聞いて言葉を濁す会社は、SESに寄せた契約が多い可能性が高いです。

転職活動を効率化するなら、IT領域に強いエージェントを使うのが現実的です。田辺がコーチング相談でよく薦めるのは未経験・第二新卒・20代向け案件に強いウズキャリIT で、SES比率や定着率まで踏み込んだヒアリングをしてくれるエージェントです。

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年収400万の壁・600万の壁の突破条件

NWエンジニアの年収には2つの「壁」があります。田辺自身も3回転職でこの壁にぶつかり、突破方法を試行錯誤しました。下記はそのときに見えてきた、再現性のある突破条件です。

年収400万の壁（運用監視→構築工程への移行）

400万円台に乗れない人の共通点は、運用監視・1次対応に滞留していることです。突破するための条件は次の3つです。

CCNA取得（資格としての入場券）
小規模でも構築経験を職務経歴書に書ける状態にする（実機構成変更・LAN更改の手伝い等でも可）
夜勤シフトを抜けて日勤の構築チームに動く（社内異動 or 転職）

田辺自身は、新卒2年目で「夜勤シフトの監視」から「日勤の構築サポート」へ社内異動したことで、転職時に「構築経験あり」と書ける状態を作りました。社内異動で構築実績を作ってから転職するのが、年収400万の壁を最も低コストで突破する方法です。

年収600万の壁（商流を1段上げる転職＋CCNP）

600万円台に乗れない人の共通点は、SES契約の中で経験を積み続けていることです。突破条件は次の3つの組み合わせです。

CCNP取得（設計工程に入れる証明）
商流を1段上げる転職（SES→SIer、SIer→自社開発のいずれか）
設計・上流工程の実績を職務経歴書で言語化（要件定義参加、基本設計担当等）

田辺は2回目の転職（SIer→自社開発）でこの3条件を満たし、520万円台に乗りました。「資格を取る」だけでは壁は超えられず、「資格＋商流移動」のセットで初めて壁を超えるのが現場の規則性です。

年収800万・1000万の天井について

参考までに、800万・1000万の天井については別の構造があります。800万到達には「NW×クラウド or セキュリティ」の掛け算が必要、1000万到達には一次請け or 自社プロダクト企業でのマネジメント経験が必要です。田辺自身はまだ600万円台なので、ここから先は伝聞ベースの整理になります。コーチング相談で見てきた範囲では、1000万到達者は全員「マネジメント or プリセールス or アーキテクト」のいずれかに役割を広げていました。

転職タイミング別の年収変化パターン

「いつ転職すべきか」は年収に直結します。田辺がコーチング相談で見てきた、再現性の高い転職タイミングを3パターン整理します。

パターンA：CCNA取得＋実務1年（年収350万→430万）

最初の転職で年収を上げる王道パターン。CCNA取得直後ではなく、取得後に半年〜1年の実務経験を積んでから動くのが効きます。田辺の1回目の転職もこのパターンで、+80万円のジャンプでした。CCNAだけだと書類でしか評価されませんが、CCNA+実機作業の半年があると面接で技術質問に答えられるようになり、提示額が変わります。

パターンB：CCNP取得＋設計工程参加（年収430万→520万）

2回目の転職で「壁」を超えるパターン。CCNP取得は実務2〜3年が前提で、その間に最低1案件は設計工程に参加しておく必要があります。田辺の2回目の転職は、CCNP取得＋「LANリプレース3案件の設計担当」を提示して、SIerから自社開発への移動を実現しました。設計工程の経験ゼロでCCNPだけ取っても、500万円台後半で頭打ちになる感覚です。

パターンC：NW×クラウド／教育の掛け算（年収520万→600万）

3回目以降の転職で「掛け算」を作るパターン。田辺自身は、NW運用設計＋AWS SAA＋社内研修運営の3点セットで、IT教育系の事業会社にハマりました。NWエンジニアの市場価値は「専門深耕」と「横展開」の2方向があり、横展開（クラウド／セキュリティ／教育／プリセールス）を選ぶと、600万〜700万のレンジに広がりが出ます。

転職活動の進め方については NWエンジニア向けIT転職エージェント比較でエージェント別の特徴を整理しています。

年収を上げるために田辺が10年で実践したこと

最後に、田辺が10年・3回転職で実際にやってきたことを、再現性が高い順に5つ整理します。

1. 年1資格取得を10年続けた

CCNA→CCNP→AWS SAA→LPIC Lv1→ネスペ受験（不合格2回）と、毎年1つは資格試験を受けてきました。合格しなくても勉強記録は残るので、職務経歴書に「学習中」と書けるようになります。年収交渉の場で「学習継続性」は意外と評価されます。

2. 設計工程に「手伝い」でも入った

正規の設計担当でなくても、設計レビュー参加・パラメータシート作成補助・テスト仕様書作成などで「設計の周辺」に手を伸ばしました。職務経歴書に「設計レビュー参加」と書けるだけで、書類通過率が変わります。

3. 障害対応の件数を全件記録した

新卒2年目から、対応した障害をスプレッドシートで全件記録しています。「累計障害対応200件超」「重大障害12件」のような数字は、面接で確実に効きます。

4. 商流の調査を転職前に必ずやった

転職候補企業について「元請けとの契約比率」「自社サービス売上比率」「SES比率」を、求人媒体・口コミ・カジュアル面談の3経路で必ず調べました。商流の見立てを間違えると、転職しても年収が上がらないことを1回目の転職で痛感したからです。

5. 「教育・コーチング」の横展開を作った

10年目で社内新人研修の運営を引き受け、その経験を職務経歴書に書いて、3回目の転職時に教育系IT企業のポジションを引き寄せました。NWエンジニアは「人に教える経験」を持っている人が少なく、横展開のスキマが空いています。

まとめ｜年収は「経験年数」ではなく「工程＋商流＋資格」の掛け算

NWエンジニアの年収を整理すると、次の規則性が見えてきます。

平均年収は出典でブレる（厚労省684万 vs 民間450万）。自分のいるレイヤーで見るのが実用的
経験年数より 「担当工程（運用／構築／設計／PM）」と「商流（SES／SIer／自社）」 が年収を決める
資格は CCNAで底上げ、CCNPで1段引き上げ、AWS SAA／ネスペで天井上げ の3層構造
年収400万の壁は運用→構築移行で、年収600万の壁は商流移動＋CCNP取得で突破できる
田辺の3回転職実績（350→430→520→600万）は再現性のある階段で、無理に1回で200万上げるより、各回80〜100万のジャンプを3回積むほうが現実的

転職活動を本格的に進めるなら、IT領域のエージェントを2〜3社併用するのが効率的です。レバテックキャリア・ウズキャリITの特徴は別記事で整理しています。

レバテックキャリアの評判とNWエンジニア向けの使い方／ NWエンジニア向けIT転職エージェント比較（10社）